養(yǎng)老護理人才供給如何更好滿足需求(政策問答·回應關切)

讀者關切

我的母親是一位失能老人，平時我和丈夫輪流照護，逐漸感到力不從心，想請護工照料母親，又擔心有些護工的經(jīng)驗和能力達不到我們的要求。是否有針對性政策培養(yǎng)更多養(yǎng)老護理人才？

“十五五”規(guī)劃建議提出：“積極應對人口老齡化，健全養(yǎng)老事業(yè)和產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展政策機制。”

加強養(yǎng)老護理人才供給、提升養(yǎng)老服務技能人才照護能力水平，對于積極應對人口老齡化、滿足廣大老年人高品質(zhì)養(yǎng)老服務需求、推動養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展至關重要。

截至2024年底，我國60歲及以上老年人口達3.1億，呈增長趨勢。同時，隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展，養(yǎng)老服務需求更加多元，迫切需要更多人才加入養(yǎng)老服務行業(yè)，也對養(yǎng)老服務技能人才的知識更新、能力素質(zhì)提出了更高要求。

養(yǎng)老護理人才供給如何更好滿足需求？

加強政策引導，讓人才供得上。近年來，《中共中央國務院關于深化養(yǎng)老服務改革發(fā)展的意見》等政策文件，提出要加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設，加大養(yǎng)老護理員、老年人能力評估師等職業(yè)技能培訓、崗前培訓力度。民政部會同人力資源社會保障部組織開展了養(yǎng)老服務人才培訓提升行動，《養(yǎng)老服務技能人才專項培訓實施方案》印發(fā)，聚焦有意愿從事養(yǎng)老服務工作的就業(yè)重點群體、失能老年人家庭成員、養(yǎng)老服務機構(gòu)一線在職技能人員等，計劃利用3年時間，培訓養(yǎng)老護理員、老年人能力評估師等養(yǎng)老服務技能人才150萬人次左右。目前，民政部正在會同人力資源社會保障部推動加快建立養(yǎng)老服務師職業(yè)資格制度。

暢通職業(yè)發(fā)展通道，讓人才留得住。今年3月，民政部會同人力資源社會保障部聯(lián)合印發(fā)《關于加快推進養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級認定工作的實施意見》，提出建立完善以養(yǎng)老護理員為重點的養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級認定工作體制機制。同時，指導各地建立完善養(yǎng)老護理員入職補貼和崗位津貼制度，逐步建立依據(jù)職業(yè)技能等級和工作年限確定照護價格的制度，不斷增強養(yǎng)老護理員的職業(yè)吸引力。

下一步，民政部將會同有關部門做好養(yǎng)老服務技能人才培訓和職業(yè)技能等級認定工作的指導、培訓教材開發(fā)等工作；結(jié)合發(fā)展需要，適時啟動養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準的修訂工作，進一步規(guī)范養(yǎng)老服務技能人才能力要求。